Di bawah pengelolaan pengurus dan manajemen baru, BPR BDE mengalami perubahan mendasar, tidak saja pada perspektif tata kelola perusahaan, lebih dari itu visi-misi sekaligus filosofi perusahaan juga berubah. Manajemen telah berhasil mengubah citra lama BPR BDE sebagai “BPR Panutan” yang berkonotasi feodalisme, menjadi BPR BDE baru yang lebih visible dan mengedepankan prinsip-prinsip kemitraan dan kesejajaran. “Menjadi bank pilihan yang berdaya saing global, kokoh dan terpercaya” yang kini menjadi visi BPR BDE adalah kristalisasi spirit dan optimisme seluruh sumberdaya di BPR BDE dalam menyikapi dinamika industri perbankan yang progresif. Atas dasar itu pula tagline BPR BDE kini berubah menjadi lebih customer service oriented yakni “memberi yang terbaik”. Hasilnya, kinerja BPR BDE setidaknya dalam tiga tahun terakhir menunjukkan perkembangan yang sangat signifikan. Salah satunya adalah aset total BPR BDE per Desember 2009 yang telah tumbuh 234 persen jika dibandingkan dengan periode yang sama di tahun 2006. (sumber : bpr bde yogyakarta)
Pada kesempatan kali ini Bank BPR BDE Yogyakarta membuka kesempatan berkarir untuk mengisi lowongan di posisi sebagai berikut :
Tantangan Berkarir :
- Branch Manager ( Kepala Cabang )
- Manager HRD & GA
- Team Leader Marketing SME
- Marketing SME
1. POSISI MANAJER HRD & GA
Ikhtisar Jabatan
Manajer Divisi Human Resource Development (HRD) & General Affairs (GA) bertanggung jawab pada pengembangan dan pengelolaan sistem dan praktik manajemen sumberdaya manusia, kerumahtanggaan dan kesekretariatan. Pekerjaan yang tercakup di bidang manajemen sumber daya manusia (MSDM) meliputi perencanaan dan pemenuhan kebutuhan, baik kuantitas dan kualitas, sumber daya manusia (SDM) serta pengembangan kompetensi SDM yang selaras dengan persyaratan eksekusi strategi bisnis. Sedangkan pekerjaan yang terkait dengan kerumahtanggaan dan kesekretariatan meliputi pengelolaan dan pemeliharaan fasilitas, sarana dan prasarana perusahaan serta pemenuhan kebutuhan daya dukung operasional dan layanan.
Deskripsi Pekerjaan
- Mampu membuat keselarasan (alignment) kebijakan, sistem dan praktik MSDM dengan kebutuhan eksekusi strategi untuk mencapai visi, tujuan dan sasaran perusahaan
- Mampu memenuhi tingkat kesediaan talenta atau SDM yang berdaya saing dengan jumlah (kuantitas) dan kompetensi (kualitas) sesuai kebutuhan untuk mengeksekusi strategi dan operasi perusahaan
- Mampu menciptakan tingkat kepuasan kerja, komitmen, keterlibatan dan kecurahan (engagement) karyawan dalam bekerja, serta persentase retensi karyawan berkinerja tinggi untuk tetap loyal pada perusahaan
- Kelancaran tingkat ketersediaan sarana dan prasarana kerja sesuai dengan kebutuhan dan prinsip efisiensi untuk mendukung eksekusi strategi dan operasi perusahaan
- Tingkat kualitas sarana dan prasarana kerja memenuhi persyaratan pada saat dibutuhkan dan digunakan
- Tingkat kualitas layanan administrasi dan kesekretariatan untuk mendukung kerja manajemen perusahaan
- Mampu merencanakan, mengembangkan dan mengimplementasikan strategi di bidang pengelolaan dan pengembangan SDM
Kualifikasi
- Usia maksimal 45 tahun
- Pendidikan minimal S1 Psikologi/Hukum dengan IPK minimal 3,0
- Pengalaman minimum 5 tahun di bidang HRD dan/atau GA dalam industri perbankan
- Sertifikasi profesional SDM
- Memiliki kemampuan dalam planning, organizing dan controling yang baik
- Memiliki kemampuan memecahkan masalah dan mengambil keputusan
- Manajemen strategik
- Pengetahuan bisnis perbankan
- Pengetahuan industri, regulasi dan operasi perbankan
- Regulasi di bidang ketenagakerjaan
- Manajemen resiko
- Sistem dan praktik MSDM state-of-the art dan inovatif
- Manajemen perubahan
- Manajemen budaya organisasional
- Manajemen kinerja SDM strategik
- Teknologi komunikasi dan informasi
- Ketrampilan komunikasi dan negosiasi
- Memiliki pengetahuan mengenai penerapan GCG
Kisaran Gaji Rp. 15.000.000,- s.d Rp. 20.000.000,-
Tunjangan
Fasilitas kesehatan
Kendaraan dinas operasional (mobil)
Bonus tahunan sesuai dengan kinerja individu dan perusahaan
Waktu Proses Lamaran
(26 Maret 2016 s.d 9 April 2016)
2. POSISI BRANCH MANAJER
Ikhtisar Jabatan
Branch Manajer bertanggungjawab pada optimalisasi kegiatan pemasaran produk kredit dan dana, mampu menciptakan laba, menjaga kualitas dan resiko kredit serta monitoring non performance loan, optimalisasi kegiatan operasional cabang dan mampu menjaga resiko operasional di Cabang. Mampu menciptakan pelayanan prima pada nasabah di cabangnya. Mampu menyajikan akurasi data serta laporan kinerja cabang. Bertanggungjawab pada pengembangan, pengelolaan, pemberdayaan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia yang ada di cabangnya.
Deskripsi Pekerjaan
- Mampu melakukan optimalisasi pemasaran kredit SME dengan minimal amount per noa Rp. 500,000,000,-
- Mampu mencapai target penyaluran kredit sesuai dengan target yang dibebankan
- Mampu mencapai target penghimpunan dana sesuai dengan target yang dibebankan
- Mampu menjaga kualitas dan resiko kredit
- Mampu melakukan kegiatan operasional dengan memperhatikan resiko operasional di cabang dengan optimal
- Mampu menciptakan pelayanan prima bagi nasabah
- Mampu meningkatan kualitas SDM dengan pengelolaan, pengembangan dan pemberdayaan SDM yang ada di Cabang
- Usia maksimal 40 tahun
- Pendidikan minimal S1 dengan IPK minimal 3,0
- Pengalaman minimum 3 tahun pada posisi Branch Manajer Cabang Bank Umum atau 4 tahun Direktur BPR
- Sertifikasi Direksi (BPR)/Sertifikasi BSMR
- Memiliki kemampuan memimpin Cabang
- Memiliki jaringan yang luas
- Memiliki kemampuan yang baik dalam planning, organizing dan controling
- Memiliki kemampuan memecahkan masalah dan mengambil keputusan
- Manajemen strategik
- Pengetahuan bisnis perbankan
- Pengetahuan industri, regulasi dan operasi perbankan
- Manajemen resiko
- Manajemen perubahan
- Manajemen kinerja pemasaran strategik
- Teknologi komunikasi dan informasi
- Ketrampilan komunikasi dan negosiasi
- Memiliki pengetahuan mengenai penerapan GCG
Kisaran Gaji Rp. 15.000.000,- s.d Rp. 25.000.000,-
Tunjangan
- Fasilitas kesehatan
- Kendaraan dinas operasional (mobil)
- Bonus tahunan sesuai dengan kinerja
(26 Maret 2016 s.d 9 April 2016)
C. POSISI TEAM LEADER
Ikhtisar Jabatan
Team Leader SME bertanggung jawab pada kegiatan pemasaran produk kredit, pencapaian target penyaluran kredit baik target individu maupun target dalam teamnya, mampu menjaga kualitas dan resiko kredit serta monitoring non performance loan. Bertanggungjawab pada pengembangan, pengelolaan, pemberdayaan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia yang ada di dalam teamnya.
Deskripsi Pekerjaan
- Mampu mencapai target penyaluran kredit sesuai dengan target yang dibebankan
- Mampu menjaga kualitas dan resiko kredit
- Mampu menciptakan pelayanan prima bagi nasabah
- Mampu meningkatan kualitas SDM dengan pengelolaan, pengembangan dan pemberdayaan SDM yang ada di teamnya.
- Usia maksimal 35 tahun
- Pendidikan minimal D3 dengan IPK minimal 3,0
- Pengalaman minimum 4 tahun pada posisi marketing SME Bank Umum
- Mampu bekerja dibawah tekanan dan target
- Memiliki jaringan yang luas
- Memiliki kemampuan yang baik dalam planning, organizing dan controling
- Memiliki kemampuan research market analyzis
- Memiliki kemampuan memimpin team
- Pengetahuan bisnis perbankan
- Pengetahuan industri, regulasi dan operasi perbankan
- Manajemen kinerja pemasaran
- Teknologi komunikasi dan informasi
- Ketrampilan komunikasi dan negosiasi
Kisaran Gaji Rp. 6.000.000,- s.d Rp. 10.000.000,-
Tunjangan
- Fasilitas kesehatan
- Bonus tahunan sesuai dengan kinerja
- Kredit Fasilitas pembelian kendaraan pribadi* (syarat dan ketentuan berlaku)
(26 Maret 2016 s.d 9 April 2016)
D. POSISI MARKETING SME
Ikhtisar Jabatan
Marketing SME bertanggungjawab pada kegiatan pemasaran produk kredit, pencapaian target penyaluran kredit, mampu menjaga kualitas dan resiko kredit serta monitoring non performance loan. Bertanggungjawab pada pengembangan, pengelolaan, dan perluasan pasar dalam upaya mencapai target yang dibebankan.
Deskripsi Pekerjaan
- Mampu mencapai target penyaluran kredit sesuai dengan target yang dibebankan
- Mampu menjaga kualitas dan resiko kredit
- Mampu menciptakan pelayanan prima bagi nasabah
- Usia maksimal 35 tahun
- Pendidikan minimal D3 dengan IPK minimal 3,0
- Pengalaman minimum 2 tahun pada posisi marketing SME Bank Umum
- Mampu bekerja dibawah tekanan dan target
- Memiliki jaringan yang luas
- Memiliki kemampuan yang baik dalam hal perencanaan
- Pengetahuan bisnis perbankan
- Pengetahuan industri, regulasi dan operasi perbankan
- Teknologi komunikasi dan informasi
- Ketrampilan komunikasi dan negosiasi
Kisaran Gaji Rp. 4.000.000,- s.d Rp. 6.000.000,-
Tunjangan
- Fasilitas kesehatan
- Bonus tahunan sesuai dengan kinerja
(26 Maret 2016 s.d 9 April 2016)
*lamaran dikirim via email ke bprbde.rekrutmen@yahoo.com
*hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan di proses
0 comments:
Posting Komentar